Статьи для онлайн-школы Фоксфорд

Задача — писать имиджевые и экспертные статьи, которые формируют HR-бренд компании.
Процесс создания:
Материал — продолжение цепочки статей по развитию HR-бренда компании. Я провела несколько интервью: с руководителем отдела обучения и со специалистом по адаптации.

Также подготовила анкету для наставников, которые сопровождают новичков во время испытательного срока. На основе их ответов в статье появился блок о наставничестве с советами.
Процесс создания:
Я должна была написать материал о новой системе обучения продажам. Для этого провела несколько интервью: с директором по развитию отношений с клиентами и с руководителем отдела обучения.

Поняла, что из собранной информации можно сделать цепочку текстов, которые будут постепенно формировать HR-бренд Фоксфорда. Первый материал был об обучении сотрудников, второй посвящен адаптационному треку для новичков.
Процесс создания:
Я должна была написать материал о том, как в отделе трансляций изменилась политика найма, а вместе с ней и команда, и какие проекты она сейчас делает.

Я несколько раз созванивалась с руководителем отдела, собирая информацию. Готовила опросник для стажеров и собирала их комментарии.

Статьи на МЕЛе

Задача — писать материалы, которые рассказывают об особенностях домашнего обучения.
Процесс создания:
Подготовка вопросов, концепции статьи и интервью с пятью преподавателями Фоксфорда.
Процесс создания:
Подготовка вопросов, концепции статьи и интервью с родителями и ученицей.
Пишите в социальных сетях
или на почту
dariaprokofieva27@gmail.com
Made on
Tilda